Sunafil intensifica la vigilancia de la seguridad laboral.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha lanzado una campaña de comunicación preventiva para empresas con más de 20 empleados, recordándoles su obligación de implementar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (Risst).
Mediante cartas inductivas, la entidad busca asegurar que las empresas cumplan con las normativas vigentes de seguridad y salud laboral, promoviendo la prevención de riesgos en los lugares de trabajo. Pero, ¿qué se puede esperar de estas comunicaciones?
En las cartas, Sunafil comunica a los empleadores la importancia de que el reglamento sea aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la empresa y que se implementen todas sus disposiciones.
También se señala que los empleadores deben proporcionar una copia del Risst a cada trabajador y garantizar que todos los empleados estén al tanto de este documento, así como de cualquier cambio que se realice en él.
La superintendencia enfatizó que la ausencia de este reglamento es considerada una infracción muy grave en el ámbito de la seguridad y salud laboral. Por lo tanto, insta a las empresas que aún no lo han implementado a hacerlo lo antes posible.
Además, Sunafil ofrece un modelo referencial de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con lo estipulado en la Resolución Ministerial (Nº 050-2013).
Los empleadores que reciban esta carta tienen 30 días hábiles, a partir de la fecha de recepción, para enviar a Sunafil el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, junto con el acta de aprobación del documento por parte del Comité de SST.
Cuando Sunafil envía estas comunicaciones a las compañías, se asume que posteriormente comenzará la fiscalización. Por lo tanto, es necesario que las empresas cumplan con lo establecido en la carta.
Multa:
También puedes leer: BCRP recorta la tasa de interés de referencia a 5.50%.
Fuente: GESTIÓN
