La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) señala que existe un tipo de despido que implica un acto lesivo a los derechos fundamentales, denominado «despido nulo».
Sunafil: ¿En qué casos no tiene valor un despido?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) señala que existe un tipo de despido que implica un acto lesivo a los derechos fundamentales, denominado «despido nulo».
El despido es la extinción de una relación laboral de manera unilateral, pero ¿en qué casos un empleado podría no aceptar la acción de la empresa?
Según precisan, se puede considerar un despido nulo, no permitido por la ley, en cinco casos:
1. Cuando un trabajador se afilia a un sindicato o participa en actividades sindicales.
2. Cuando es candidato o representa a los trabajadores o por haber actuado en esa condición.
3. Cuando presenta una queja o participa en un proceso contra el empleador.
4. Cuando existe discriminación por sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad u otra índole.
5. Cuando la trabajadora está embarazada o el despido tiene relación con el nacimiento, la licencia por maternidad o el período de lactancia.
Si eras un empleado contratado en el régimen laboral privado y estás en una de estas situaciones, puedes denunciar a la empresa empleadora ante la Sunafil.
En Lima Metropolitana, los trabajadores pueden acudir a alguna de estas direcciones:
– La intendencia ubicada en la cuadra 8 de la Av. Arenales
– La Plataforma de Inspección del Trabajo (PIT) de Lima Sur en el Jr. José María Vílchez 518 en San Juan de Miraflores.
– La Plataforma de Inspección del Trabajo (PIT) Lima Norte, ubicada en el sótano del centro comercial Plaza Norte.
En el caso de las regiones, pueden acudir a la intendencia regional de su localidad.
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Fuente: Portal web Gestión
