CTS 2025: más de 16 mil inspecciones por incumplimiento.

La gran mayoría de las inspecciones realizadas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), un impresionante 97%, se debieron a quejas de los empleados por el incumplimiento en el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). En total, la Sunafil investigó 16,737 casos de este tipo entre 2024 y lo que va de 2025.

Las intervenciones de Sunafil están destinadas a monitorear el cumplimiento del depósito de la CTS, un beneficio obligatorio para los empleados privados. Aunque el depósito suele ser en la primera quincena de noviembre, debido a que el día 15 cae en feriado, la fecha límite de este año se traslada al 17 de noviembre.

La remuneración que se considera para el cálculo de la CTS de este periodo es el salario que el trabajador tenía vigente al 31 de octubre de 2025, según lo establecido por la Sunafil. En caso de existir pagos adicionales, como horas extras o comisiones, estos se incluyen en el cálculo solo si el empleado los recibió de forma consistente durante al menos tres meses dentro del semestre correspondiente.

¿A cuánto ascienden las multas impuestas por Sunafil a las empresas que incumplen el depósito de la CTS?

El incumplimiento en el depósito correcto y puntual de la CTS es una infracción grave para Sunafil, lo que conlleva multas económicas importantes. Estas sanciones se calculan usando el valor de la UIT, que en 2025 es de S/5,350 (Decreto Supremo N.º 260-2024-EF).

Las sanciones económicas se definen en diferentes rangos de acuerdo con la clasificación y el tamaño de la empresa:

– En el caso de las pequeñas empresas, la penalidad establecida es de 0.45 a 4.50 UIT. Esto se traduce en un rango monetario que comienza en S/ 2,407.50 y puede llegar hasta los S/ 24,075.00.

– Las empresas que no están catalogadas como MYPE enfrentan las penalidades más severas. El rango de multa aplicable va de 1.57 hasta 26.12 UIT, lo cual se traduce en montos desde S/ 8,399.50 hasta S/ 139,742.00 por infracciones relacionadas con el depósito de la CTS.

El objetivo de estos montos de multa no es solo castigar el incumplimiento del depósito de la CTS, sino también disuadir a los empleadores para que cumplan regularmente con esta obligación. Además, Sunafil amplía su fiscalización: no solo sanciona la falta de depósito, sino también la omisión de entregar al trabajador la hoja de liquidación correspondiente, considerando ambas faltas sancionables.