Impacto laboral en Julio: Feriados, Gratificaciones y Penalidades.

Información importante para empleadores y trabajadores en julio.

Este mes de julio es particularmente importante en nuestro país. Con tres feriados nacionales que impactan sueldos y la gestión empresarial, además del pago de la gratificación por Fiestas Patrias, es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto de estas implicaciones.

Para los peruanos, julio cuenta con tres feriados oficiales: el miércoles 23, que honra al héroe José Abelardo Quiñones y la Fuerza Aérea; y el lunes 28 y martes 29, por las tradicionales Fiestas Patrias.

La ley laboral peruana es clara: Si un empleado no trabaja en un feriado, recibe su sueldo normal. Pero si trabaja y no se le da un día libre a cambio, deberá cobrar el triple de su remuneración diaria (una por el feriado, otra por el trabajo y una tercera por el recargo legal del 100%).

A más tardar el 15 de julio, las empresas deben pagar la gratificación por Fiestas Patrias. Este beneficio es para todos los trabajadores formales del sector privado que hayan laborado al menos un mes completo en los últimos seis.

El monto es equivalente a un sueldo completo, sin descuentos de AFP u ONP, y además incluye una bonificación extra del 9% (EsSalud) o 6.75% (EPS), según el caso.

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Fuente: EL PERUANO