Conozca en detalle las diversas licencias y permisos laborales que amparan a los trabajadores peruanos, incluyendo licencias por paternidad y defunción de familiares.
Derechos laborales en Perú: licencias y permisos disponibles para los trabajadores.
En el Perú, los trabajadores formales tienen derecho a solicitar licencias o permisos laborales.
Estas licencias son permisos otorgados por los empleadores que les permiten a los trabajadores ausentarse de su trabajo por motivos personales, familiares o de salud, sin poner en riesgo su estabilidad laboral.
Desde la licencia por paternidad, que aún no ha sido aprobada por el Poder Ejecutivo, hasta los permisos para realizar exámenes preventivos de salud, todos estos derechos laborales están concebidos para brindar apoyo a los trabajadores en diferentes circunstancias.
¿Cuáles son las licencias y permisos laborales disponibles para los empleados peruanos?
Los trabajadores cuentan con varios permisos laborales que les permiten manejar situaciones personales sin riesgo de perder su empleo o salario. Entre estos permisos se encuentran los de paternidad, enfermedad y fallecimiento de un familiar. Además, hay licencias específicas para emergencias personales y casos de violencia, entre otras.
En los últimos años, se ha observado un incremento en la cantidad de licencias laborales disponibles para los trabajadores peruanos. Cada una de estas licencias posee requisitos y procedimientos específicos que los empleados deben cumplir para poder acceder a ellas.
A continuación, se presenta un resumen de las licencias laborales en Perú:
1. Licencia por paternidad:
El Congreso de Perú aprobó un dictamen que busca fortalecer los derechos laborales de los padres, tanto en el sector público como en el privado. Entre las principales disposiciones se encuentran:
- Ampliación de la licencia por paternidad: Se incrementa de 10 a 15 días calendario consecutivos la licencia por paternidad para todos los trabajadores.
- Permiso extendido en casos especiales: Se propone aumentar de 20 a 25 días el permiso laboral para padres en casos de nacimientos prematuros o partos múltiples.
2. Licencia por fallecimiento de familiares:
La Ley N° 31602, promulgada a finales del 2022 y reglamentada en diciembre del 2023, establece una licencia con goce de haber de 5 días calendario para los trabajadores del sector privado en caso del fallecimiento de familiares cercanos, cónyuge, padres, hijos/as o hermanos/as.
¿En qué casos se extiende la licencia?
La licencia se extiende por el tiempo necesario para que el trabajador pueda desplazarse desde su lugar de residencia hasta el lugar del fallecimiento y regresar, considerando el medio de transporte utilizado.
3.Licencia por examen de detección temprana de cáncer de mama y cuello uterino:
De acuerdo con el reglamento de la Ley 31561, las trabajadoras tienen derecho a una licencia remunerada para realizar exámenes de detección de cáncer de mama y cuello uterino, permitiéndoles ausentarse del trabajo un día al año.
Esta licencia se aplica tanto a mujeres del sector público como del privado, sin importar el tipo de contrato laboral.
4. Licencia por enfermedad grave o terminal o accidente grave de familiares directos:
Los trabajadores tienen derecho a una licencia remunerada de hasta 7 días calendario consecutivos en caso de que un familiar directo (hijos, cónyuge, padre o madre) sufra una enfermedad grave, terminal o un accidente grave. La licencia puede extenderse por un período no mayor a un año para hijos menores de edad con cáncer.
5. Licencia para exámenes oncológicos preventivo:
Desde el año 2022, los trabajadores en Perú tienen derecho a una licencia remunerada para realizarse exámenes oncológicos preventivos, gracias a la Ley 31479.La licencia consiste en dos días hábiles consecutivos o no consecutivos. El propósito de esta licencia es promover la prevención y detección temprana del cáncer entre la población trabajadora.
6. Licencia por actos de violencia:
La Ley 30364 ampara a los trabajadores que hayan sufrido violencia física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, permitiéndoles justificar inasistencias laborales.
La duración de la licencia inicial es hasta 5 días hábiles en un período de 30 días calendario y la licencia extendida es hasta 15 días hábiles en un período de 180 días calendario. Un juez puede autorizar una suspensión total de actividades laborales por hasta cinco meses (sin remuneración) en casos graves.permisos
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Fuente: La República
