Sunafil: Resolvió 484 órdenes de fiscalización sobre hostigamiento sexual y hostilidad laboral

Además, el 98% fueron denuncias de los propios trabajadores, y los demás, en operativos sorpresas en las empresas durante.

La Sunafil informó que resolvió 484 órdenes de fiscalización sobre hostigamiento sexual y actos de hostilidad en centros de trabajo durante el presente año.

Además, indicaron que el 98% del total de denuncias, fueron realizadas por los mismos trabajadores y el resto, se dieron en operativos sorpresas a las empresas.

La Sunafil indicó que, para detener el hostigamiento sexual, es importante recordar que esta, es una forma de violencia que se genera mediante una conducta de connotación sexual o sexista, que no es deseada por la persona a la que se dirige, creando así, un ambiente intimidatorio, humillante u hostil que afecta la situación laboral.

Finalmente, cuando se presenta la queja o denuncia sobre hostigamiento sexual, la oficina de recursos humanos de la empresa, deberá recibirla y proteger a la víctima y adoptar las medidas necesarias para evitar y/o prevenir nuevos casos.

“Cabe señalar que las empresas con 20 trabajadores a más, deben contar con un comité de intervención frente al hostigamiento sexual y; aquellas que tienen menos de 20 trabajadores, deben tener un delegado. Ellos serán los encargados de desarrollar la investigación y proponer medidas de sanción”, concluye Sunafil.

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