El nuevo sello EMLASOR: El Estado premia a las empresas que cuidan a su talento.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) oficializó una de las iniciativas más importantes en materia de reputación corporativa: la creación del Sello «Empresa Laboral y Socialmente Responsable», denominado EMLASOR (Resolución Ministerial N° 053-2026-TR).
Este distintivo estatal nace con el objetivo de reconocer, visibilizar y premiar a aquellas organizaciones desde microempresas hasta grandes corporaciones que deciden ir más allá de las obligaciones legales, apostando de manera voluntaria por el empleo decente, la equidad y las buenas prácticas de responsabilidad sociolaboral.
¿Cómo funciona el sistema de evaluación?
La obtención del sello no es un mero trámite documentario. El MTPE ha diseñado un riguroso proceso compuesto por tres etapas (preevaluación, auditoría presencial y evaluación de gabinete), basado en 22 criterios técnicos.
Un aspecto clave: la norma establece expresamente que el sello no será otorgado a empresas que modifiquen sus prácticas como consecuencia de una fiscalización de SUNAFIL. La mejora debe ser genuina y preventiva.
El verdadero valor para las empresas: Reputación y Vitrina Global
El sello tiene una vigencia de tres años, sujeta a revisiones anuales que pueden incrementar, reducir o incluso retirar los laureles otorgados. Más allá del reconocimiento institucional, su principal atractivo se centra en el impacto comercial y reputacional:
Ranking Público: Las empresas certificadas formarán parte de un listado oficial alojado en la sede digital del MTPE.
Vitrina Internacional: Este ranking estará disponible tanto en español e inglés, facilitando que inversionistas y compradores extranjeros identifiquen con facilidad a los socios comerciales más éticos del país.
Atracción de talento: El sello se convierte en un diferencial clave para profesionales competitivos que buscan culturas laborales sólidas y responsables.
Con el Sello EMLASOR, el Ministerio de Trabajo cambia la lógica del castigo por la del incentivo: hacer las cosas bien no solo evita sanciones, sino que abre puertas a nuevas oportunidades en el mercado global.
Dr. Christian Bates
Gerente de la División Laboral y Análisis Regulatorio
Baker Tilly Perú
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